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デジタルマーケ領域における企業ニーズの高い3つのポジション ~コンサルタントブログVol.9~

たそがれひとりごと 転職

きょうのコンサルタント
野崎大輔


デジタルマーケ領域における
企業ニーズの高い3つのポジション

 


株式会社ホールハートのデジタルマーケティングHRコンサルタント、野崎 大輔(@noza_d)です。

コンサルタントブログ 野崎
 

デジタルマーケティング領域におけるニーズが高い人材についてつぶやきます。
いきなり余談ですが、米国では既にデジタルマーケティングという言葉を使わなくなっていると聞きます。
なぜなら、マーケティング自体がデジタルを外して考えられないものになっているから、敢えてデジタルを付ける必要がないから、とのこと。

マーケティング=デジタルマーケティングということですね。

もはや、広告・マーケティング領域でキャリアを高めるには、デジタルは避けて通れない道であり、当社にもデジタル人材の求人ニーズが殺到しています。

ただ、そのニーズを満たす人材が圧倒的に不足しているのが現状です。感覚的に、企業ニーズ8に対し、人材2といったバランスといったところでしょうか。

よって、企業サイドは人材の取り合いに、また、ニーズの高いキャリアをお持ちの求職者はより良い条件を選べる売り手市場が続いています。

私自身はデジタルマーケキャリアを活かして、同領域に対する人材観点での支援を専門的に行っており、最前線で業界人材のリアルを見てきていますが、特に人材が取り合いになる激戦区ポジションは以下3つです。
 

①エンジニア、データサイエンティスト系職種

②パフォーマンスメディアに関するキャリアをお持ちの方

③デジタルマッチするタイプの第二新卒

それぞれ、少し解説します。


①エンジニア、データサイエンティスト
こちらはご想像通り、そもそもの人材分母が限られています。そして、どの企業からも上がる採用ニーズです。各社が最も採用に苦戦しているポイントではないでしょうか。エンジニアの人数が倍になれば売上も倍になるという経営陣からの相談も多いですね。

ニーズを満たす人材が少なく、かつ市場に出ないため、スキルが高い求職者は漏れ無く争奪戦になります。転職活動されずに、起業される方も年々増えている印象です。私も生まれ変わったら、このポジションを目指します(笑)


②パフォーマンスメディアに関するキャリアをお持ちの方
リスティングやアドネットワーク、DSP等のパフォーマンスメディアに関わってきた人材も各社から引く手あまたです。ネット広告代理店、総合代理店のデジタル部門、ベンダー、スタートアップ、事業主サイドのインハウス部門等、引き合いが多い状況になります。

また、ここ数年、外資のプレイヤーも参画しており、デジタルスキル×英語は特に競合性の高い人気人材です。
外資系デジタル企業への転職で年収が数百万円上がる人も珍しくありません。この傾向はますます加速するでしょう。


③デジタルマッチするタイプの第二新卒
業界の成長に人材の整備が追い付いていなく、ネット広告代理店やメディアレップは新卒採用を年々強化しているケースが多く、大手広告代理もデジタル部門への配属人数シェアを上げています。それでも、20代中盤までの層はニーズが高く、特に新卒採用を得意としない企業からは引き合いが強い状況です。

営業成績等、何かしらで成果を残してきた、またはデジタル未経験だがプライベートでSNSを使い倒しているような人材は必ずと言ってよいほど企業からオファーが競合します。当然、英語が堪能な人材はさらに有利に働きます。新卒よりも中途採用は倍率が低いため、新卒時に受からなかった企業へ再チャレンジをし、見事リベンジをされている方も散見されます。


他にもCXOポジション、動画系や、コンテンツマーケ領域等、細かいところまで深堀りすれば、キリがないのですが、スペースの関係上、今回はここまでにします。

書けないことも多いので、企業様サイドも求職者様サイドもお気軽にお問合せ下さい。開示できる情報は隠す必要もないですし、ありのままの業界の人材事情をお伝えします。もちろん、個社・個人の秘密は厳守しています。

たくさん情報交換させて下さい。

また更新します。

株式会社ホールハート
デジタルマーケティングHRコンサルタント
野崎 大輔(@noza_d

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